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《勞動合同法》知識問答

發布時間:2016-12-08 16:58 來源:來鳳縣人民政府網 字體:加大 減小

1、哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》?

根據《勞動合同法》第二條的規定,中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。民辦非企業單位等組織包括民辦非企業單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照本法執行。

2、事業單位與實行聘用制的人員是否依照《勞動合同法》執行?

根據《勞動合同法》第九十六條的規定,事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規或者國務院另有規定的,依照其規定;未作規定的,依照《勞動合同法》有關規定執行

3、用人單位規章制度對勞動者有約束力嗎?

用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規并向本單位職工公示使其知悉的規章制度,對本單位以及本單位的勞動者具有約束力,本單位以及本單位勞動者應當遵守。

4、用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎?

根據《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。其他證件包括學歷證書、畢業證書、職業資格證書等。

5、用人單位可以要求勞動者提供擔?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物嗎?

根據《勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得要求勞動者提供擔保,或者以其他名義向勞動者收取財物。

6、建立勞動關系后,最遲應該在多長時間內訂立書面勞動合同?

根據《勞動合同法》第十條的規定,已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

7、用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦?

根據《勞動合同法》第十一條、第十四條、第八十二條的規定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

8、勞動合同應具備哪些必備條款?

根據《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同的必備條款應包括:

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

9、勞動報酬應該如何約定?

根據《勞動合同法》第十七條的規定,用人單位應當與勞動者在勞動合同中約定勞動報酬,作為勞動合同的必備條款。約定勞動報酬,不得低于法定最低工資標準,也不得低于集體合同中約定的勞動報酬水平。

10、勞動合同除必備條款外,還可以約定哪些條款?

根據《勞動合同法》第十七條的規定,勞動合同除必備條款外,用人單位與勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。也就是說,勞動合同除必備條款外,還可以約定其他條款。但是,約定其他條款不得違反法律、法規的規定,如不得約定勞動合同終止的條件。

11、哪些情況下用人單位必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同?

根據《勞動合同法》第十四條的規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿10年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

(3)連續訂立兩次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。

12、試用期的上限如何確定?

根據《勞動合同法》第十九條的規定,試用期的上限根據勞動合同期限設定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。

13、用人單位向試用期勞動者支付工資的下限是多少?

根據《勞動合同法》第二十條的規定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

14、什么情況下,用人單位可以與勞動者約定服務期?

根據《勞動合同法》第二十二條的規定,在用人單位為勞動者提供專項培訓費用、對其進行專業技術培訓的情況下,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

15、用人單位與勞動者約定培訓服務期時,能否同時約定違約金?

根據《勞動合同法》第二十二條的規定,用人單位與勞動者約定培訓服務期時,可以同時約定違約金。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

16、什么是競業限制?

根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條的規定,競業限制是指用人單位在勞動合同或者保密協議中,與掌握本單位商業秘密和與知識產權相關的保密事項的勞動者約定,在勞動合同解除或者終止后的一定期限內,不得到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職,也不得自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。

17、《勞動合同法》對競業限制是怎樣規定的?

根據《勞動合同法》第二十四條的規定,競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員;競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,但約定不得違反法律、法規的規定。同時,自解除或者終止勞動合同開始計算,對上述人員競業限制的期限不得超過兩年。

18、對受競業限制條款約束的勞動者,用人單位是否應當給予經濟補償?

根據《勞動合同法》第二十三條的規定,用人單位在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款的同時,應當約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。

19、用人單位是否可以任意與勞動者約定由勞動者承擔違約金?

根據《勞動合同法》第二十五條的規定,除了在培訓服務期約定以及競業限制約定中,用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金外,在其他情形下,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

20、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者怎么辦?

根據《勞動合同法》第三十條及《勞動法》《勞動保障監察條例》等的相關規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者一是可以依法向勞動保障行政部門的勞動保障監察機構投訴;二是可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁;三是可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令,即人民法院經過書面審查即可督促用人單位限期履行義務。

21、用人單位發生合并或者分立等情況的,原勞動合同怎么辦?

根據《勞動合同法》第三十四的規定,用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

22、變更勞動合同應當采取什么形式?

根據《勞動合同法》第三十五條的規定,變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

23、勞動合同的解除分為哪幾種情況?

根據《勞動合同法》第四章的規定,勞動合同的解除分為三種,即雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

24、在什么情形下,勞動者可以不需通知立即解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第三十八條的規定,當用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,而不需事先告知用人單位。

25、在什么情形下,勞動者可以隨時通知解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第三十八條的規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(2)未及時足額支付勞動報酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(4)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;(5)因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,或用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利,以及勞動合同內容違反法律、行政法規強制性規定,致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

26、勞動者在試用期內可否隨時解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第三十七條的規定,在試用期內,勞動者需提前3日通知用人單位,才可以解除勞動合同。

27、在其他情形下,勞動者可否解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第三十七條的規定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。也就是說,提前30日以書面形式通知用人單位,既是勞動者在一般情形下解除勞動合同的權利,也是勞動者在一般情形下解除勞動合同的義務。只要勞動者提前30日以書面形式通知了用人單位,就有權解除勞動合同,用人單位不得阻撓(依法約定了培訓服務期的,勞動者應當按照依法約定的違約金承擔違約責任);但是,如果勞動者沒有提前30日以書面形式通知用人單位,則屬于違法解除勞動合同,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

28、在什么情形下,用人單位可以隨時解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第三十九條的規定,勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

29、在什么情形下,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同?

根據《勞動合同法》第四十條的規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同:(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

30、用人單位單方解除勞動合同的,應履行什么手續?

根據《勞動合同法》第四十三條的規定,用人單位單方面解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的,工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結果書面通知工會。

31、在什么情形下,勞動合同終止?

根據《勞動合同法》第四十四條的規定,有下列情形之一的,勞動合同終止:(1)勞動合同期滿的;(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)用人單位被依法宣告破產的;(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(6)法律、行政法規規定的其他情形。

32、勞動合同是否可以因約定條件出現而終止?

根據《勞動合同法》第四十四條的規定,勞動合同終止必須符合該條規定的情形,也就是說,勞動合同不可因約定條件出現而終止。勞動合同中約定勞動合同終止條件的,該條款無效。

33、對哪些勞動者,在其無過錯時,用人單位在勞動合同期滿時不得與其終止勞動合同?

根據《勞動合同法》第四十五條的規定,對下列勞動者,勞動合同期滿后,用人單位不得與其終止勞動合同。勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止:(1)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;(2)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(3)在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;(4)法律、行政法規規定的其他情形。

從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的,用人單位不得與其終止勞動合同,待職業健康檢查或者診斷結束沒有因患職業病而喪失或者部分喪失勞動能力的,用人單位可以終止勞動合同。

在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,應當按照《工傷保險條例》的規定執行。即:完全喪失勞動能力(一至四級傷殘)的工傷職工,用人單位不得與其終止勞動合同;大部分喪失勞動能力(五至六級傷殘)的工傷職工,經勞動者本人提出,用人單位可以與其終止勞動合同,并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金;部分喪失勞動能力(七至十級傷殘)的工傷職工,用人單位可以與其終止勞動合同,并依法支付一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

34、用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同的,是否支付經濟補償?

根據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的,應當支付經濟補償。

勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協商一致解除勞動合同的,用人單位不必支付經濟補償。

35、勞動者單方提出解除勞動合同的,用人單位是否支付經濟補償?

根據《勞動合同法》第四十六條的規定,勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的,也就是在用人單位存在違法行為的情況下勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動者依照本法第三十七條規定解除勞動合同,即勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,以及勞動者在試用期內解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。

36、用人單位單方提出解除勞動合同的,是否支付經濟補償?

根據《勞動合同法》第四十六條的規定,下列情形下,用人單位單方解除勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償:

(1)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的,用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。

(2)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。

37、解除或者終止勞動合同的經濟補償按照什么標準支付?

根據《勞動合同法》第四十七條的規定,解除或者終止勞動合同的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

38、勞動合同解除或者終止后,用人單位應當履行什么義務?

根據《勞動合同法》第五十條的規定,勞動合同解除或者終止時,用人單位應當給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續;應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付;對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

39、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的,應當承擔什么法律責任?

用人單位依法應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同而不訂立的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資。

40、用人單位違反法律規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,應當承擔什么法律責任?

用人單位違反法律規定,扣押勞動者居民身份證等證件,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并依照有關法律規定給予處罰。

41、用人單位違反法律規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,應當承擔什么法律責任?

用人單位違反法律規定,以擔?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

42、用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,應當承擔什么法律責任?

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令其限期支付勞動報酬;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

43、用人單位支付的勞動者工資低于當地最低工資標準的,應當承擔什么法律責任?

用人單位支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的,由勞動行政部門責令其限期支付差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

44、用人單位解除或者終止勞動合同,未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,應當承擔什么法律責任?

用人單位解除或者終止勞動合同,未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的,由勞動行政部門責令其限期支付經濟補償;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

45、用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當承擔什么法律責任?

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的,應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

46、經營勞務派遣業務應當具備哪些條件?

一)注冊資本不得少于人民幣二百萬元;

(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

(四)法律、行政法規規定的其他條件。

47、勞務派遣單位申請行政許可需要提交哪些材料?

申請經營勞務派遣業務,申請人應當向許可機關提交下列材料:勞務派遣經營許可申請書;營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;法定代表人的身份證明;勞務派遣管理制度,包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本;擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

48、無證經營、違法取得以及非法使用許可證的勞務派遣單位應負哪些法律責任?

對未經許可,擅自經營勞務派遣業務的單位或個人,由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款。沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。對涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》,或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的,隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的,以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的,由人力資源社會保障行政部門處一萬元以下的罰款;情節嚴重的,處一萬元以上三萬元以下的罰款。

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